Asunción, Agencia IP.- A solicitud del Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), el Instituto Nacional de Estadística (INE) inicia la Encuesta sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y el departamento Central (ETML 2024).

El objetivo es obtener información con el propósito de caracterizar la demanda laboral y, al mismo tiempo, identificar las necesidades de capacitación en las empresas dedicadas a los sectores de la industria, comercio y servicios en Asunción y el departamento Central. La encuesta es realizada con financiamiento otorgado por el SINAFOCAL-MTESS.

Serán visitadas un total de 1.500 empresas de los sectores industriales, comerciales y de servicios de Asunción y el departamento Central, distribuidas por sector de actividad económica y tamaño según personal ocupado.

La recolección de datos se hará entre los meses de junio y julio de 2024 y abarcará a empresas que desarrollan actividades en Asunción y el departamento Central.

El director nacional del INE, Iván Ojeda, resaltó la importancia de esta encuesta para focalizar mejor las políticas públicas en materia de empleo.

El Secretario Técnico, Alfredo Mongelós, agradeció la cooperación del INE para esta encuesta, que es de importancia estratégica para categorizar de manera más precisa qué tipo de mano de obra necesitan las empresas e instituciones, para de acuerdo a eso saber en qué áreas hay que capacitar a los que buscan empleo.

Alcides Nunes señaló por su parte que la tarea más importante de la Encuesta la harán los encuestadores y que para octubre se apunta a tener los primeros resultados.

Entre los objetivos específicos de la encuesta está caracterizar la demanda ocupacional sectorial actual y de los próximos cinco años. También identificar los puestos de trabajo con mayores dificultades de contratación.

Se apunta además a conocer la política de contratación de las empresas locales con relación a participación de mujeres, primer empleo en jóvenes y contratación de personas con discapacidad e indígenas.

Otro aspecto es identificar los cursos específicos de capacitación que las empresas necesitan, explorar los efectos de la transformación digital y la automatización sobre el desarrollo de los sectores económicos analizados. También conocer las estrategias de las empresas para ejecutar su adaptabilidad al cambio tecnológico.

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