Como es lógico, hay respuestas muy buenas, aunque ahora me voy a fijar en una de ellas, cuyas palabras fueron las siguientes: “Voy a decirle lo que yo hago desde que mi padre me fue dando juego en el negocio familiar. Cuando asumo una tarea de liderazgo, procuro ejercerla bien y, sin pérdida de tiempo, comienzo a buscar entre los empleados de la empresa a aquel que tiene capacidades para sustituirme y con cierta preparación incluso hacer la tarea mejor que yo. No me gusta ser imprescindible y ello me ha permitido aprovechar las mejores oportunidades dentro del negocio”.

Recuerdo que le alabé esa actitud suya de buscar el liderazgo en los demás, pues le permitiría tener alas para crecer y que en su empresa no exista problema de liderazgo.

Me parece clarificadora la definición de líder, que da Stephen Covey (l996): “Líder es quien, además de orientar las capacidades hacia el propósito de la empresa, es capaz de ver y comunicar a la gente el valor y el potencial que tienen, de modo tan claro que puedan llegar a verlo en ellos mismos”.