Directivos de capital humano, ejecutivos de empresas y especialistas en gestión del talento participaron del encuentro Human Capital Trends 2026 Paraguay, un espacio de análisis sobre los desafíos laborales que enfrenta el sector empresarial.
El evento, organizado por DCH en la Universidad del Norte (Uninorte), reunió a referentes del mundo corporativo para debatir sobre transformación tecnológica, liderazgo y sostenibilidad en la gestión de personas.
Paraguay fue escenario de un nuevo debate sobre el futuro del trabajo y la evolución de la gestión del talento en las organizaciones. Directivos de capital humano, líderes empresariales y especialistas en recursos humanos participaron del encuentro Human Capital Trends 2026 Paraguay, una jornada orientada a analizar las principales tendencias que están transformando la forma en que las empresas gestionan a sus equipos.
El evento se desarrolló en la Universidad del Norte (Uninorte) y fue organizado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, con el objetivo de generar un espacio de diálogo entre profesionales del sector sobre los desafíos estratégicos que enfrentan las empresas en un contexto marcado por la transformación tecnológica, los cambios en el mercado laboral y la necesidad de construir organizaciones más sostenibles.
La apertura de la jornada incluyó una presentación artística del ensamble de cuerdas de la Orquesta de Uninorte, que dio inicio a un programa centrado en el intercambio de experiencias entre líderes del área de recursos humanos.
El encuentro fue conducido por Norma Prantte, directora de Transformación y Personas del Banco Itaú Paraguay, quien ofició como maestra de ceremonias. La organización estuvo a cargo de DCH con el impulso de su Junta Directiva en Paraguay, que busca consolidar una comunidad de líderes de capital humano y promover espacios de reflexión sobre la evolución del trabajo.
Durante la apertura institucional, César Godoy, decano de la Facultad de Economía y Empresa de Uninorte, destacó la importancia de fortalecer la colaboración entre el ámbito académico y el sector empresarial para abordar los desafíos del mercado laboral.
Posteriormente, Fátima Jiménez, gerente de Recursos Humanos de Equifax Paraguay, subrayó el papel estratégico que cumplen los líderes de capital humano en la construcción de organizaciones resilientes y preparadas para enfrentar los cambios del entorno.
Uno de los momentos centrales del evento fue la presentación del Barómetro DCH, a cargo de David Pistilli, Human Resources Manager de Impala Terminals, quien analizó las conclusiones del estudio comparando las tendencias globales en gestión del talento con la realidad del mercado laboral paraguayo.
El programa continuó con el bloque Trend Labs, un espacio participativo orientado al aprendizaje colaborativo entre los asistentes. Las sesiones fueron facilitadas por Alfredo Pajés, Workforce Intelligence & Talent Acquisition Manager para North & Latin America en Citi Paraguay; Mirtha Gill, gerente de Desarrollo Organizacional y Sostenibilidad en Banco Atlas; y Miriam Schmied, gerente de Gestión del Talento Humano en Compañía Comercial del Paraguay SA.
La agenda incluyó además la mesa redonda titulada “Human Capital Trends 2026: Las decisiones que no pueden esperar”, moderada por Edgar Mora, docente de Recursos Humanos de Uninorte.
En el panel participaron Marta Gómez, HR director – HRBP AS&O Latam – SSC en ADM; Félix Picco, gerente de Gente en Bebidas del Paraguay; y Raúl Romero, gerente de Recursos Humanos en ProSalud Farma. Durante el debate, los panelistas compartieron su visión sobre cómo construir organizaciones sostenibles en un entorno empresarial atravesado por la transformación digital y la evolución del liderazgo.
La jornada también incluyó la exposición de Héctor Legal, director del Registro Obrero Patronal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, quien abordó el rol estratégico de los directivos de capital humano en los procesos de formalización laboral y promoción del trabajo decente.
El cierre estuvo a cargo de Félix Villamayor, socio en IRUN & Villamayor Asesores Laborales de Empresas, quien analizó los desafíos regulatorios y laborales que enfrentarán las organizaciones en los próximos años.
El encuentro fue valorado positivamente por los participantes y consolidó a Human Capital Trends como uno de los espacios de referencia en Paraguay para el intercambio de conocimiento y experiencias entre directivos de capital humano.