En el dinámico panorama laboral contemporáneo, la constante es el cambio, impulsado en gran medida por las innovaciones tecnológicas. Esta realidad no es ajena a la denominada „Generación Silver“, compuesta por individuos de más de 50 años que optan por mantenerse activos en el ámbito laboral en lugar de retirarse.
EL AUGE DE LA LONGEVIDAD Y SU IMPACTO LABORAL
La Organización de las Naciones Unidas señala que, aunque la población mundial crece a un ritmo del 0,8% anual, el segmento de personas mayores de 60 años lo hace a un 3,2%. Se proyecta que para 2030 el 34% de la población superará los 50 años, y para 2050, uno de cada tres trabajadores superará los 65 años. Estas cifras presentan desafíos significativos en términos de inclusión laboral y composición de equipos de trabajo.
La expectativa de vida ha alcanzado niveles sin precedentes, gracias a factores como una mayor conciencia sobre estilos de vida saludables y avances significativos en ciencia y medicina. Paralelamente, la tasa de natalidad ha experimentado una disminución constante, influenciada por factores socioculturales y biológicos. Esta tendencia reduce la presencia de jóvenes en el mercado laboral, generando una notable escasez y una participación decreciente de las generaciones emergentes.