Asunción, Agencia IP.- El Instituto de Previsión Social, a través de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, incorporó a 22 personas con discapacidad, quienes culminaron satisfactoriamente el proceso de Concurso Público de Oposición.

Esta incorporación se enmarca en el cumplimiento de la Ley N.º 2479/2004, «que establece la obligatoriedad de la incorporación de personas con discapacidad en las instituciones públicas”, modificada por la Ley N.º 3585/2008, normativa que dispone que los organismos y entidades del Estado deben promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, mediante su incorporación progresiva en los planteles institucionales.

El proceso se desarrolló a través del sistema Paraguay Concursa (SICCA), mecanismo que garantiza los principios de mérito, transparencia e igualdad de condiciones, conforme a los criterios aplicables al ingreso a la función pública.

En ese contexto se llevó a cabo el proceso de inducción institucional, a cargo del Departamento de Desarrollo del Talento Humano, con el objetivo de brindar a los nuevos funcionarios información sobre las reglamentaciones institucionales, sus derechos y obligaciones, así como también sobre procedimientos administrativos vinculados al proceso de enrolamiento, apertura de cuenta bancaria y demás gestiones necesarias para su incorporación formal al servicio.

Con esta iniciativa, el Instituto de Previsión Social reafirma su compromiso con la inclusión social, la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo un entorno laboral más accesible, equitativo y respetuoso de la diversidad dentro del sector público.

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