La Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco) expresó su preocupación por una iniciativa legislativa que propone otorgar por ley un día libre remunerado por cumpleaños a trabajadores públicos y privados.

El gremio empresarial advirtió que este tipo de medidas puede aumentar los costos laborales y debilitar la competitividad, en un contexto en el que el país enfrenta desafíos fiscales, problemas en servicios públicos y la necesidad de impulsar reformas estructurales.

En un pronunciamiento público difundido este 8 de marzo en Asunción, la Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco) cuestionó un proyecto de ley que plantea establecer un día libre remunerado por cumpleaños para trabajadores del sector público y privado, al considerar que la iniciativa responde a una lógica de expansión de derechos sin respaldo en la productividad ni en la sostenibilidad económica.

Según el comunicado, la propuesta surge en un momento de tensiones en la economía global, en el que los países compiten por atraer inversiones, generar empleo y mejorar su productividad. En ese contexto, el gremio empresarial considera que Paraguay debería concentrarse en fortalecer su competitividad en lugar de impulsar medidas que incrementen obligaciones laborales.

Feprinco sostuvo que la iniciativa legislativa plantea otorgar por ley un beneficio adicional financiado tanto por el sector público como por el privado, lo que implicaría mayores costos permanentes. A criterio de la organización, esto ocurre mientras el país enfrenta problemas estructurales en áreas clave como el sistema de salud, donde el Instituto de Previsión Social (IPS) atraviesa dificultades operativas, además de deficiencias en el transporte público y un aumento de las obligaciones del Estado con proveedores.

El gremio empresarial señaló que imponer nuevas obligaciones al sector privado parte de la premisa de que las empresas cuentan con recursos ilimitados para absorber cada nueva disposición legal. Desde su perspectiva, la concesión de beneficios adicionales a los trabajadores debería ser una decisión empresarial voluntaria y no una imposición normativa.

En ese sentido, Feprinco argumentó que no todas las necesidades pueden convertirse en derechos legales y que la sostenibilidad de cualquier derecho depende, en última instancia, de la productividad que permita financiarlo.

El comunicado también advierte que iniciativas de este tipo forman parte de lo que calificó como un “manual clásico del populismo liviano”: propuestas que generan aprobación inmediata en la opinión pública pero que no consideran sus efectos económicos de largo plazo.

Finalmente, la organización empresarial sostuvo que Paraguay necesita avanzar en reformas profundas orientadas a fortalecer la competitividad y la productividad, en lugar de aprobar leyes simbólicas que puedan debilitar la disciplina fiscal y las condiciones para el desarrollo económico.

“El país necesita productividad para crecer y responsabilidad fiscal para sostener su futuro”, concluye el pronunciamiento emitido por el gremio empresarial desde Asunción.