Das kann richtig teuer werden: Geldstrafe in Höhe von 10 Mindestlöhnen für jeden betroffenen Arbeitnehmer
Im Laufe des Monats Januar gingen beim Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und soziale Sicherheit (Mtess) Beschwerden über die Nichtzahlung von Weihnachtsgeld gegen 51 Unternehmen ein, von denen sich 25 nach Vermittlung durch Beamte des Ministeriums bereits mit ihren Arbeitnehmern geeinigt haben.
Weitere 10 werden geprüft, da die Vertreter nicht vor der Aufsichtsbehörde erschienen sind. Für die übrigen Unternehmen sind Anhörungen für die nächste Woche angesetzt.
In den letzten drei Jahren hat das Arbeitsministerium eine starke Präventivkampagne durchgeführt, die darauf abzielt, die Einhaltung dieses Arbeitsrechts durch massive Verbreitung und Stärkung der Dienstleistungen zur Lohnberechnung und Arbeitsberatung für Arbeitnehmer sicherzustellen.
Unternehmen, die sich nicht an das Gesetz halten, müssen mit einer Geldstrafe in Höhe von 10 Mindestlöhnen für jeden betroffenen Arbeitnehmer rechnen.
Artikel 243 des Arbeitsgesetzes sieht eine zusätzliche Jahresvergütung oder ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Zwölftels der im Laufe des Kalenderjahres zugunsten des Arbeitnehmers in irgendeiner Form (Gehalt, Überstunden, Provisionen oder andere) angefallenen Vergütungen vor, die vor dem 31. Dezember oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden, wenn diese vor diesem Zeitpunkt erfolgt.
Beschwerden werden erbeten
Beschwerden werden persönlich am Sitz des Arbeitsministeriums in der Calle Luis Alberto de Herrera, Ecke Paraguarí, Asunción, sowie in den Regionalbüros im Landesinneren entgegengenommen. Andere Kanäle sind: Online-Beschwerden, über Whatsapp, unter der Telefonnummer 0962-174000 oder unter der Nummer 021-7290100, Durchwahl 551 und 552.
Das Ministerium bietet auf seiner institutionellen Website unter folgendem Link https://calculadoras.mtess.gov.py/agui/production/formaguinaldo.php ein digitales Tool zur Berechnung des Weihnachtsgeldes an. Arbeitnehmer, die Unstimmigkeiten bei der Auszahlung dieser Leistung feststellen, können beim Arbeitsministerium eine Beschwerde einreichen, ebenso wie in anderen Situationen, die ihre Rechte beeinträchtigen.
