COVID-19 en el ambiente laboral: personas con síntomas no deben ir a trabajar

empleado_sintomas_covid__destacado.jpg

En entrevista con Universo 970 AM, Sandra Irala comentó que un “contacto estrecho” se considera cuando existen personas que, por ejemplo, comparten a diario la misma oficina tienen contacto con un caso positivo de COVID-19.

En lo que respecta al aislamiento preventivo, sostuvo que el uso de tapabocas además de la vacunación con el esquema completo disminuyen en gran medida la posibilidad de contagio en el ambiente laboral, por lo que aquellos que cumplan con este requisito podrían seguir yendo a trabajar.

Irala advierte que si una persona empieza a tener síntomas respiratorios automáticamente debe aislarse, ya que podría tratarse de un infectado. “No puede ir a trabajar una persona sintomática”.

Una vez que una persona da positivo al COVID-19, debe cumplir un período de 10 días de aislamiento en caso de no estar vacunado. Si ya recibió las dos o tres dosis antiCOVID, debe analizarse cuánto tiempo permanecerá en cuarentena, sobre todo si presenta síntomas ya que puede considerarse como un posible contagiado, refirió.

Sobre el uso de tapabocas, la profesional recomendó las mascarillas quirúrgicas por su alto grado de protección y su calidad. La mascarilla de tela, si bien tiene una menor efectividad, también puede ser utilizada para ciertos ambientes donde no exista una exposición directa al virus, como hospitales o servicios de salud en general.

Irala adelantó que dentro de 24 o 48 horas se estaría dando a conocer un nuevo protocolo sanitario para entornos laborales, el cual incluirá diferencias entre vacunados y no vacunados.